通过人工智能算法与行为数据分析，识别组织中的关键岗位与潜力人才，实现绩效、能力与发展潜能的精准预测，帮助企业提前构建高潜梯队。
研究人工智能在人力资源管理中的伦理边界，探索算法透明性、公平性与隐私保护机制，助力企业在AI变革中构建以人为本、责任导向的管理文化。
构建多维度AI组织效能诊断模型，从工作负荷、决策链条、数字化应用程度等方面评估组织效率，支持企业制定优化策略与绩效改进计划。
利用AI语义分析与情感识别技术，洞察员工体验与组织氛围，帮助企业打造以数据为基础、以人为核心的健康组织文化，实现员工幸福感与组织绩效的双赢。